Es evidente que trabajando conjuntamente podemos llegar más lejos. Sin embargo, aunque a nivel teórico fácilmente podemos asumir que las relaciones sinérgicas de cooperación nos llevan resultados con un mayor impacto, lo cierto es que, en la práctica, tenemos poca cultura colaborativa y de trabajo colectivo efectivo. Así, si pensamos que cada persona es única, cuando tenemos la voluntad de trabajar conjuntamente, la diversidad en las maneras de ver y experimentar las cosas se convierte en una fuente de dificultad: nos cuesta avanzar, nos enfrentamos a reuniones pesadas y poco productivas, se generan fricciones entre los y las participantes… Este hecho implica un derroche de los recursos que invertimos en los proyectos en los que nos encontramos, e implica unos resultados por debajo del potencial real existente que se traduce en una pérdida de valor.
En este contexto, los servicios de MIRADES, FACILITACIÓ DE GRUPS aportan soluciones a esta situación. Los principales beneficios son:
- Más agilidad y productividad: Se consiguen los objetivos optimizando el tiempo y el dinero, que se liberan hacia otras actividades de valor.
- Resultados más creativos y con valor añadido:Se aprobecha el talento y la enteligencia colectiva para generar unos resultados coherentes al potencial real existente en el equipo.
- Más motivación, satisfacción y compromiso: Se generan espacios de trabajo estimulantes desde la co-construcción, de manera que el equipo siente el resultado como propio y se compromete en la implementación.
Qué se consigue con nuestros servicios:
- Proactividad para afrontar los retos.
- Mayor claridad y orden.
- Un propósito común al que cada uno contribuye desde sus competencias.
- Innovación. Mejor gestión del conocimiento y de la diversidad, aprovechamiento de la inteligencia colectiva (conocimientos, experiencias, habilidades de cada uno) al servicio del propósito común: expresión de los talentos, mejores ideas y mejores resultados.
- Sentido de pertenencia.
- Conectar con motivaciones intrínsecas en los integrantes que impulsan a dar lo mejor de sí.
- Generación de contextos estimulantes que actúan como una fuerza motriz para seguir avanzando.
- Mayor compromiso y mayor voluntad de contribución. Mayor corresponsabilidad.
- Mayor satisfacción: tanto en los miembros del equipo o red como en los destinatarios de sus acciones.
- Sostenibilidad de los proyectos.
- Ahorro de tiempo y dinero.
- Invertir el tiempo liberado en otras áreas con capacidad de generar un mayor valor.
- Adquisición de herramientas creativas y metodologías de trabajo colectivo, que se pueden emplear en futuros retos.
Qué se evita con nuestros servicios:
- Reuniones largas e improductivas. Dispersión.
- Desperdiciar el tiempo.
- Malgastar recursos económicos.
- Insatisfacción y frustración en el equipo o red.
- Desmotivación en el equipo o red.
- Desperdiciar el talento. Resultados por debajo del potencial real existente.
- Tensiones que obstaculizan la consecución de los objetivos presentes y futuros.
- Falta de compromiso en la implementación de los «acuerdos».
- Desequilibrios en la contribución y síndrome del quemado.
- Sobrecarga de trabajo y estrés.
- Insatisfacción en los destinatarios. Pérdida de confianza y de posicionamiento en los ojos de los destinatarios.
