oculto
Se escoge un tema para explorar.
Primer Paso
Se escoge un tema para explorar.
Segundo Paso
Se puede decidir contar con una persona observadora que hará devolución posteriormente a la dinámica.
Tercer Paso
Se reparten los sombreros y se explica la función de cada sombrero. Los sombreros son: el blanco (hechos y datos objetivos), amarillo (visión optimista y beneficios), verde (creatividad y nuevas propuestas), rojo (intuición y emoción), negro (el crítico que plantea desventajas o posibles obstáculos) y el azul (facilita, coordina, integra polaridades).
Cuarto Paso
Se hace una primera ronda en la que cada persona comentará desde la perspectiva de su sombrero.
Quinto Paso
Una vez hecha la primera ronda se dejan los sombreros en medio y se inicia una conversación, procurando hacer intervenciones cortas y cogiendo cada vez el sombrero desde el que estamos hablando.
La persona que observa también puede pedir que se hable más desde un sombrero determinado.
Sexto Paso
Cuando ha pasado el tiempo o existe la sensación de que la conversación está terminada, se detiene la conversación.
Séptimo Paso
Es útil reflexionar sobre lo acontecido una vez finalizado el diálogo.
Cuéntame: ¿Cómo ves aplicarla en tu equipo? ¿En qué situación específica crees te va a ser útil implementarla?
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