El concepto de poder está teñido a menudo con mucha carga negativa por el hecho de asociarlo a «poder sobre» y no a «poder con» y, en este sentido, por las experiencias que hemos vivido y vivimos desde esta asociación.
En este contexto, nuestra relación con el poder y las creencias que sostenemos en relación a éste, afectan a que podamos sostener el liderazgo desde un lugar consciente, consistente y sin prejuicios.
Además, para mí es un tema esencial a abordar, puesto que en mi experiencia profesional veo que el uso inconsciente que hacemos del poder, sea más evidente o más sutil, es lo que claramente causa más dolor en las organizaciones y en los equipos que acompaño.
Es por todo ello que necesitamos reconciliarnos con el concepto de poder, puesto que necesitamos poder para influir positivamente en las propias circunstancias y para influir positivamente en el entorno.
Reconciliarnos con el poder nos va a facilitar ejercer el rol del liderazgo desde un lugar interno que esté a la altura de los procesos evolutivos, tanto personales como colectivos, en los que estamos inmersos.
Te invito a mirar el vídeo para que puedas explorar este tema en primera persona.
Hoy la idea clave que quiero transmitir es que si bien es cierto que ocupar una posición formal de liderazgo cambia la forma en qué los demás nos perciben, eso no significa que estén dispuestos a seguirnos o a hacer voluntariosamente aquello que les pedimos.
Sigue leyendo si quieres conocer la distinción entre el buen uso del poder versus al uso inconsciente de este, y como esto te posiciona en ser líder o en ser un mero jefe…
En el artículo de hoy desarrollo como la calidad de la presencia es tu mayor activo para generar impacto en tu liderazgo.
Este es el articulo más íntimo que he escrito hasta el momento. Y lo es porqué contiene un fragmento de mi Diario de autoexploración personal. Nunca antes había expuesto de esta manera algo que escribo únicamente para mí, para nadie más.
¿Me acompañas en el compartir de hoy?
Hoy quiero profundizar en el tema de liderazgo integral y, más concretamente, voy a hablar sobre la danza creativa entre lo femenino (yin) y lo masculino (yan). Acceder a los dones de ambos aspectos es algo que debemos contemplar si lo que queremos es ejercer de manera efectiva nuestro liderazgo y materializar nuestros proyectos desde la sostenibilidad y el sentido.
Lee el artículo para descubrir cómo se desarrolla la danza creativa entre los aspectos femeninos y los masculinos. Operar desde aquí lo cambia todo, así que clica en leer más y no te lo pierdas.
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