La sostenibilidad económica es un tema crucial para cualquier emprendedor, empresa u organización en general para continuar existiendo como tal.
Pero, la pregunta es: ¿Cuál es el valor de los productos y servicios que ofreces al mercado? Si tus clientes perciben el valor de lo que ofreces, a cambio te entregaran su dinero. Pero, a veces, a pesar de tener un muy buen producto que aporta un beneficio a l@s clientes en su beneficio, ese valor no se percibe en su medida.
Hoy escribo sobre ello. Sigue leyendo para reflexionar junto a mi sobre este tema de cara a posicionar desde el valor lo que ofreces.
Hoy la idea clave que quiero transmitir es que si bien es cierto que ocupar una posición formal de liderazgo cambia la forma en qué los demás nos perciben, eso no significa que estén dispuestos a seguirnos o a hacer voluntariosamente aquello que les pedimos.
Sigue leyendo si quieres conocer la distinción entre el buen uso del poder versus al uso inconsciente de este, y como esto te posiciona en ser líder o en ser un mero jefe…
En el artículo de hoy desarrollo como la calidad de la presencia es tu mayor activo para generar impacto en tu liderazgo.
Este es el articulo más íntimo que he escrito hasta el momento. Y lo es porqué contiene un fragmento de mi Diario de autoexploración personal. Nunca antes había expuesto de esta manera algo que escribo únicamente para mí, para nadie más.
A menudo, la diversidad en los equipos de trabajo se experimenta en la práctica como una amenaza y se inician procesos de conflicto. Esa forma de experimentarla puede llevar a un equipo a truncar la posibilidad de la colaboración.
Atendiendo a las nefastas consecuencias de este hecho, tanto a nivel del ambiente que se respira como a nivel de la capacidad para producir resultados, te invito a que puedas leer el artículo de hoy para poder abordar la situación antes de que sea demasiado tarde…
El ego es un tema fundamental en la dinámica de las relaciones que se establecen en cualquier contexto dónde un grupo de personas se organizan para el logro de un objetivo común.
Y es un tema esencial en el sentido que, si en un equipo u organización hay un exceso de ego, minamos la posibilidad de trabajar juntos para lograr un objetivo común.
Si quieres tener una mayor comprensión de cómo el exceso de ego obstaculiza el avanzar junt@s y que debes tener en cuenta de cara a gestionar este tipo de situación, sigue leyendo.
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