¿Sabes cómo el clima laboral afecta a la consecución de los resultados en tu equipo?

¿Sabes cómo el clima laboral afecta a la consecución de los resultados en tu equipo?

¿Sientes como si algo invisible estuviera bloqueando el avance en tu equipo?

Cuando no se atiende como merece el aspecto relacional, fácilmente se abren en el sí del equipo nudos conversacionales que se enquistan, lo que compromete la dinámica colectiva a futuro. Y, a su vez, el costo emocional para las personas miembros (e, incluso, en el entorno más allá del ámbito organizacional), es muy elevado.

Sigue leyendo si quieres conocer el por qué y el cómo cuidar el campo emocional colectivo…

¿Cómo puedes priorizar las actividades en que inviertes tu tiempo?

¿Cómo puedes priorizar las actividades en que inviertes tu tiempo?

¿Sientes habitualmente una sensación de falta de tiempo para hacer todo el trabajo que tienes por delante? ¿Te sientes como un/a bomber@ que se pasa el día apagando fuegos mientras las tareas que debes cumplir se acumulan en un listado de pendientes que no para de crecer?

Si tus respuestas han sido afirmativas, hoy te traigo algunas ideas para que puedas poner remedio a la situación.

¿Vamos a ello?

Eso de la diversidad en el equipo está muy bien a nivel teórico, pero…

Eso de la diversidad en el equipo está muy bien a nivel teórico, pero…

La diversidad es una realidad intrínseca en cualquier equipo de trabajo.

Acontece que, a menudo, esta diversidad se vive como una amenaza. Cuando esto pasa aparecen roles o posiciones en tensión y, a su vez, este hecho obstaculiza el avance hacia los objetivos comunes.

¿Me acompañas en la reflexión de esta asignatura pendiente que si o si debemos atender en los contextos de trabajo colectivo?

¿Conoces estos criterios para promover un cambio cultural exitoso?

¿Conoces estos criterios para promover un cambio cultural exitoso?

La cultura, que incluye una serie de creencias y normas no explicitas, nos da el marco desde el que actuamos y desde el que co-creamos la realidad. Y, en ocasiones, la realidad que observamos nos muestra sintomatologías que nos apelan a generar un proceso de cambio cultural.

Si confundimos estos síntomas por problemas, por mucho que nos esmeremos a abordar los supuestos problemas con medidas correctivas, no habrá posibilidad de cambio alguno si no tocamos sus raíces: la cultura que da lugar a ellos.

Lee este artículo si quieres conocer cuáles son esos síntomas indicadores, y para descubrir que criterios debes atender para realizar un cambio cultural exitoso en tu organización.

¿Sabes cómo dar mejor salida a los talentos en el equipo?

¿Sabes cómo dar mejor salida a los talentos en el equipo?

Es una pena el desaprovechamiento del talento que se da en las organizaciones y, más allá de esto, también el impacto que tiene en las personas el no poder canalizar su aportación única y diferente en el sistema organizacional.

En este contexto, tanto la buena definición y atribución de los roles, como el papel del liderazgo, son factores claves para revertir la situación.

Hoy te traigo un cuento, una fábula, para reflexionar al respecto. ¿Quieres conocerla?

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